各司法所（分局）、局机关各科室（处）、区社会矛盾纠纷调处服务中心、大丰公证处：
现将《关于开展“季度之星”评选活动的实施方案(试行》印发给你们，请认真贯彻执行。
特此通知。
盐城市大丰区司法局
2019年5月8日
关于开展“季度之星”评选活动的实施方案(试行)
为进一步激发全系统广大干部群众干事创业活力，发挥先进典型示范带动作用，充分调动工作积极性、主动性和创造性，营造争先创优、开拓进取浓厚氛围，经研究决定在全区司法行政系统组织开展“季度之星”评选活动。现制定实施方案如下：
一、目标任务
通过开展“季度之星”评选活动，引导全系统积极践行党的十九大精神，树立以人民为中心的发展理念，坚持高质量推动大丰司法行政事业的指导思想，不断增强司法行政的公信力和社会影响力，掀起比、学、赶、超的良好氛围，让创先争优成为大丰司法行政系统新风尚。同时，以评选活动为契机，扎实推进全区司法行政各项重点工作以及特色亮点工作的开展，奋力开创新时代大丰司法行政工作新局面。
二、评选范围和名额
在全区司法行政系统中层及以下工作人员、社工、专职人民调解员、律师及法律服务工作者中，组织评选“业务之星”、“服务之星”、“调研之星”、“创新之星”、“勤廉之星”五大类别“季度之星”。原则上每季度评选“业务之星”6名、“服务之星”5名、“调研之星”5名、“创新之星”4名、“勤廉之星”4名，各类别“季度之星”评选名额结合每月推荐申报情况进行微调，每季度五大类“季度之星”评选总数合计不超过24名。
三、评选条件
“季度之星”应具备以下基本条件：
（一）政治立场坚定。坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，遵守宪法和法律，拥护中国共产党的领导；认真学习贯彻落实党的十九大和十九届二中、三中全会精神，树牢“四个意识”、坚定“四个自信”、坚决做到“两个维护”，坚持执法为民，敢于担当，认真履职，恪尽职守。
（二）工作实绩突出。在履行“一个统筹，四大职能”中，履职尽责，担当作为，积极服务区委区政府中心工作，扎实推进依法治区、法治政府及法治社会建设，为全局争先进位、创新创优作出较为突出贡献，得到领导肯定，各镇区、部门认可和群众赞誉。
（三）业务素质过硬。认真研究新司法行政工作的特点规律，注重知识更新，具有较高专业素质、丰富专业知识和较强业务能力，善于针对不同工作领域，方法得当、行之有效、业绩突出。
（四）职业道德高尚。模范遵守职业道德和执业纪律，举止文明，作风正派，热心公益，公平正义，诚实守信，坚持原则，爱岗敬业，热情服务，得到司法机关、社会公众的广泛认可。
（五）模范遵纪守法。严格遵守党纪国法，严守廉洁从政、廉洁从业各项纪律规定，遵守社会公德，无有效投诉，未受纪律、行业处分和行政处罚。
各类别“季度之星”还应分别符合以下条件。
“业务之星”应至少具备以下一项条件：本职业务工作实绩突出，推进法治政府建设措施扎实、专题活动组织工作有序有力、突发事件处置及时稳妥得当、有效预防化解疑难复杂矛盾纠纷、重点人群管控严格规范、综合协调保障到位、业务拓展成效显著，在以上某一项或者其他业务方面有突出贡献表现的；季度内被评为市级以上先进个人等荣誉的；参加区级以上各类评比竞赛活动，获得个人前三名成绩或在团体竞赛中发挥积极作用，取得良好成绩，为区司法局赢得荣誉的。
“服务之星”应至少具备以下一项条件：在服务经济社会发展和社会稳定中成绩突出；认真履行服务职责，承办案件社会影响好，服务对象满意度高；主动参与公共法律服务活动，村（居）法律顾问工作满意度较高，服务全局中心工作成绩突出。
“调研之星”应至少具备以下一项条件：本季度信息、宣传、调研、课题成果等目标任务完成较好，报送数量质量均位于前列；信息、宣传、调研、课题成果在全国、省、市媒体刊载、获奖或者得到上级领导批示的。
“创新之星”应至少具备以下一项条件：针对经济社会发展中的热点、难点问题，形成推动改革发展的新思路、新举措，总结出可复制、可推广、可借鉴的成功经验，在区级及以上评选中获奖；在区级及以上会议上作经验介绍；被区级及以上新闻媒体报道。
“勤廉之星”应至少具备以下一项条件：执行力强，敢于担当，勇于攻坚克难，善于干事创业，工作效率高、质量好；有强烈的奉献精神和服务意识，落实工作坚决有力，做到踏石留印、抓铁有痕，积极为群众办实事、解难事、做好事，得到群众公认；秉公办事、廉洁从政，自觉抵制歪风邪气，严格要求配偶、子女等家庭成员，敢于同不正之风和违法乱纪行为作斗争，没有廉政方面不良反映。
四、评选步骤
“季度之星”评选过程坚持公平、公正、公开，按照申报推荐、材料审核、集体审议、公示、表彰等五个步骤进行。
1．申报推荐。每季度以各司法所（分局）、局机关各科室（处）为推荐单位，于每季度第一个月初，将上季度“季度之星”的推荐审批表（见附件）及相关佐证材料上报政治处。
2．材料审核。政治处对申报推荐及相关佐证材料进行认真审核，初步筛选甄别，通过调查了解、征求意见、考察等方式核实情况，确保申报材料真实性，并将符合条件的人选，提交局党组集体审议。
3．集体审议。经评审核实的入围名单，提请局党组集体研究，确定“季度之星”拟表彰人选。
4．公示。通过大丰司法局公众号等，对拟表彰对象进行公示，接受社会监督。
5．表彰。对“季度之星”进行表彰，颁发荣誉证书，制作光荣榜，并在全系统充分宣传展示“季度之星”先进人物风采，并给予适当奖励。
五、结果运用
“季度之星”评选结果作为个人及其所在科室、单位年终评选评优重要依据；一年内2次以上（含2次）被评为“季度之星”的，在区委、区政府及盐城市级以上评先评优中优先推荐；其余“季度之星”表彰人选，在局系统各类评先评优中优先考虑。
六、活动组织
评选活动在局党组的领导下开展，接受派驻纪检组的监督，局政治处具体负责受理申报、组织评审和公示等日常工作。
（一）提高认识。开展“季度之星”评选活动，是局党组重抓业务工作，突出实绩导向的重要体现，是加强司法行政队伍建设的一项重要举措，要切实增强责任感和荣誉感，积极进取、踊跃争先，把创“星”、争“星”作为推动工作深入开展的一项重要抓手，确保广泛动员，全员参与，激发活力，取得实效。
（二）确保质量。要坚持评选标准，充分发扬民主，广泛听取意见，采取自下而上、逐级把关的办法，组织开展推选工作。要真正把政治素质高、工作实绩好、业务能力强，踏实勤恳工作、践行为民宗旨的先进典型推选出来。
（三）广泛宣传。充分利用电视、报纸、“两微一端”等有效载体，对“季度之星”评选活动及候选人的事迹进行宣传报道。通过宣传，不断扩大司法行政的社会影响，努力营造全体发动、全员参与、全社会支持的浓厚氛围。