三龙镇机关事业单位小集体人员考核办法

为进一步加强全镇机关事业单位小集体人员管理，严肃工作纪律，强化绩效考核，结合本镇实际，经镇党委镇政府研究会办，特制定如下考核办法：

一、考核办法

考核总分100分，分考勤（30分）、考能（30分）和考评（40分）三部分。以小集体人员当年度12月份工资作为其个人当年绩效考核责任金，实行量化考核。

1、考勤。主要考核小集体人员是否遵守劳动纪律（按时上下班，严禁迟到、早退），迟到、早退累计5次算1天旷工，扣1天工资；旷工连续超过3天或一年内累计旷工超过7天的，年度考核定为“基本合格”并按旷工天数扣工资，旷工连续超过15天或一年内累计旷工超过30天的，年度考核定为“不合格”并按旷工天数扣工资。考勤分值按旷工每有一天扣1分计数，直至扣完为止。

2、考能。主要是考核小集体人员的工作能力和实际工作效果，由各单位制定切实可行的考能办法，并签订工作责任状。

3、考评。分纪委考核（有无人民来信等）（12分)、测评（全体小集体人员参加的测评，测评平时现实表现（12分）、领导打分（平时工作表现及工作实绩）（16分）。年终以量化总分确定考核格次（前10名为优秀格次；后3名为不合格；后4-6名为基本合格，中间人员为合格）。年度考核“合格”及以上的足额发放绩效责任金；考核“基本合格”的扣绩效责任金一半；考核“不合格”的扣全部绩效责任金，且第二年不调薪级工资，连续两年考核后3名者予以辞退。如有违纪违法情况依纪依法处理。

二、请销假制度

1、事假。小集体人员请事假1天以内的由部门、单位负责人批准；请事假1天以上3天以内的由镇分管领导批准；请事假3天以上的由镇主要领导批准（书记、镇长）。如是部门、单位负责人请事假1天以内的由镇分管领导批准，1天以上的由镇主要领导批准。年内请事假不得超过12天，如超过，每超过一天扣发一天工资。

2、病假。以医院证明为依据，由镇主要领导批准，按医嘱天数休息。如需住院治疗，需持医院出具的证明，由镇主要领导批准。

3、婚假、产假。按法律规定天数请假，请假条报镇主要领导审批，超过时间以旷工论处。

4、销假。请假期满上班后应及时向批假领导汇报、销假（无领导批准的假，均视为无故旷工）。

三、有关要求

1、各部门、单位要认真做好本部门、单位小集体人员的考勤台帐，按月统计（上月21日—下月20日），严格执行请销假制度。考核台帐将作为对单位年终考核的必查内容。

2、各部门、单位负责人为考核工作的主要负责人，必须秉公办事。如发现并查实存在考核问题上有弄虚作假或隐瞒包庇行为的，严肃追究责任。

3、各部门、单位要进一步完善值班制度，加强管理，布置分工，做到值班不脱岗，保证工作正常有序进行。

4、组织、纪检部门加强对考核工作的监督检查，定期、不定期查岗查考勤，及时纠正处理工作中存在的问题，以保证本办法的顺利实施和正常开展。

本办法自下发之日起执行，由组织部门负责解释。