各基层党组织（党委、党总支部、党支部）,各村（居）民委员会，镇直、双管各单位：

为进一步加快新农村建设步伐，加大对优秀村组干部的工作实绩成果的运用力度，从而不断提高村领导班子的整体工作能力，充分调动农村干部工作积极性，以便更好地促进农村干部队伍稳定和农村各项工作的顺利开展，经镇三套班子研究，特制定本意见。

一、考核范围及资格对象

考核范围：各村全体在职村组干部。

资格条件：在党组织书记、主任、总帐会计岗位上工作满10年；在副职岗位上连续工作满15年；在部门及组长岗位上工作满20年（街道社区另行制定）。

二、奖励待遇

共分三个档次：一档为党组织书记、村民委员会主任（包括主持村委会全面工作的副书记），除依组织部门录用章程、按综合考评实绩给予享受事业编制人员的工资部分；二档为副职（副书记、总帐会计、副主任、主任助理），奖励享受事业编制人员70%的工资部分；三档为组长，奖励享受一档标准的50%。

三、奖励名额

每档每二年度分别拿出3-5个名额（且可在同一单位）。

四、考核办法

考核采取村与个人捆绑的办法进行，要求所在村在年度考核前10名，或所在村连续两年在年度考核中有进位，且考核结果运用当年必须比上年进位三位及以上。个人要求思想品质好，群众基础较好，带头能力强，且近五年受过镇以上不少于两次表彰。考核程序为村党组织推荐、民意测评征求意见、公示、组织审核、党委会通过等。

每两年考核结果运用一次，本次考核结果运用为2012年、2013年两年，考核时间为2013年底。

 本意见具体事项由镇组织办和镇农办负责解释。

中共大丰市新丰镇委员会

大丰市新丰镇人民政府 

2013年8月27日