为做好保持党的纯洁性各项工作，进一步发挥作风评析作用，着力解决党员干部党性党风党纪方面群众反映强烈的突出问题，根据我局实际，特制定本意见。

一、指导思想

以科学发展观为指导，坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防的方针，按照“建立党性定期分析制度”的要求，通过定期开作风评析活动，对党员干部队伍作风建设中存在的问题做到发现在早、处置在小，切实改进党员干部作风，深入推进全系统党风廉政建设。

二、评析时间

干部队伍作风建设评析日为每季度最后一个星期六

三、评析对象

机关和局属各单位全体党员干部

四、评析内容

1、遵纪守法情况。一是个人遵纪守法情况评析。按照国家、省、盐城市及我市相关法律法规规定和本单位规章制度的要求，重点评析思想作风、学风、工作作风、领导作风和生活作风等方面的情况。二是遵纪守法情况评析。及时通报系统内的违法违纪案例，并有针对性地开展讨论，吸取教训，引以为戒。

2、依法行政情况。按照国家、省、盐城市和我市行政执法工作要求，重点评析有无不按规定职责权限和工作程序执行公务的；有无服务态度冷淡、办事拖拉相互推诿、随意设卡、工作效率低下的；有无违规实施行政处罚、检查、收费、摊派的；有无对服务对象的依法投诉，在规定期限内不积极办理的；有无接受当事人吃请、娱乐消费、礼金、礼品、礼卡等。

3、政务公开情况。对照《中华人民共和国政府信息公开条例》和《关于进一步深化政务公开工作的意见》（大办发[2006]65号）要求，评析各单位事权、人事、财务、党务等公开程序是否规范，内容是否全面。

4、苗头性、倾向性问题。通报涉及本单位的信访投诉情况，找准影响队伍建设和不和谐因素，及时评析本单位党员干部婚姻状况变化、购房、购车、大额贷款等重大事项申报情况，注重排查党员干部家庭、经济、交友等方面的苗头性、倾向性问题。

5、其他情况。各单位可根据各自队伍建设和工作的实际情况增加相应内容。

五、评析方法

干部队伍建设评析当天，召开单位全体人员会议，通过个人自查、同事互评、领导点评、社会助评等形式，及时发现和改进苗头性问题、倾向性问题。

1、个人自评。党员干部对照一个季度以来，个人在遵纪守法、依法行政等方面的情况，认真填写《个人自评表》。

2、同事互评。在个人自评的基础上，单位内部、科室之间对了解的情况，进行客观评析。

3、领导点评。班子成员对分管一线、主要负责人对全单位的党员干部队伍作风建设中存在的苗头性问题、倾向性问题进行评析，并提出整改意见。

4、社会助评。可邀请党代表、人大代表、政协委员、行风监督员以及人民群众参与评析，听取他们的意见和建议。

六、工作要求

1、强化领导。干部队伍作风建设评析日工作由局纪委牵头，各单位要统一思想，按照要求，成立干部队伍建设作风评析日活动领导小组，单位主要负责人任组长，有计划、有组织地落实好干部队伍作风建设评析日制度。

2、突出重点。每次干部队伍作风建设评析日活动都要根据不同阶段、不同时期的工作和干部队伍建设的动态情况，突出1至2个方面重点进行评析，不流于形式。

3、健全台帐。各单位要建立干部队伍建设作风评析日活动书面、音像等台帐资料，活动内容记录要具体详实。

4、加强监督。各单位发现问题要立即自查自纠、迅速整改，重大问题必须及时向局纪检监察组织报告。局纪委将对各单位开展干部队伍作风建设评析日活动的情况进行监督检查，适时通报，并把落实情况作为年终党风廉政建设责任制考核的重要依据。