大审发〔2010〕11号

大丰市审 计 局

关于印发《大丰市审计局党员干部

廉情约谈制度》的通知

局各科室：

现将《大丰市审计局党员干部廉情约谈制度》印发给你们，请认真贯彻执行。

附：《大丰市审计局党员干部廉情约谈制度》

二〇一〇年四月三十日

主题词：印发  廉情约谈  制度  通知

抄送: 中共大丰市纪委。

局内分送：局长室(6)，存(2)。

大丰市审计局办公室               2010年4月30日印发

共印15份              

附件：

大丰市审计局党员干部廉情约谈制度

为加强人文关怀和心理疏导，及时发现和纠正党员干部在廉洁自律方面存在的苗头性问题，增强党员干部自我防范和自我保护意识，促进党员干部廉洁从政，根据《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》、《中国共产党党内监督条例（试行）》和中共中央《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》、《大丰市领导干部廉情约谈制度》等法规制度的有关要求，特制定本制度。

一、基本原则

立足教育、着眼防范；以人为本、坦诚相待；实事求是、客观公正；讲究方法、注重实效；把握政策、严格保密。

二、适用范围

廉情约谈的对象为局系统班子成员，局系统中层干部。

三、约谈内容

（一）了解约谈对象落实科学发展观、执行党的路线方针政策，以及市委、市政府决策部署和局重点工作推进的情况；

（二）了解约谈对象在落实党风廉政建设责任制，开展党风廉政建设和反腐败工作方面的情况；

（三）了解约谈对象遵守《廉政准则》及党风廉政建设各项制度规定方面的情况；

（四）向约谈对象征求加强反腐倡廉建设和纪检监察工作的意见和建议；

（五）其他需要通过约谈了解和解决的问题。

四、运行程序

（一）明确约谈对象。每年局班子成员都要按分管科室,有计划地安排约谈对象谈心。正常情况下，负责谈心的一方应提前以适当方式将约谈时间、地点通知约谈对象。

（二）确定约谈主题。根据需要，主谈人在找约谈对象谈心前应确定好谈心的主题，并进行有关材料和内容的准备，以增强谈心的针对性和实效性。

（三）选择约谈方式。一般情况下，应以“一对一”个别谈心的方式为主。对情况较为复杂的，应有两名以上同志负责谈心并做好记录。对普遍性问题或科室中存在的问题，根据需要，也可采取集体谈心的方式进行。

（四）做好约谈记录。每次约谈活动，主谈人与约谈对象均应认真做好记录，内容包括谈心的时间、地点、次数、主谈对象、约谈内容等基本情况。

（五）建立约谈台账。约谈结束后，主谈人应填写《大丰市审计局党员干部廉情约谈情况登记表》（样表附后），对涉及需要办理的事项和需要反映的重要情况或有建设性的意见建议，应及时报主要领导批示后送责任人办理。约谈记录及办理情况一并存入约谈对象个人廉政档案。

五、实施情形

廉情约谈实行定期约谈和适时约谈两种形式。定期约谈每半年不少于1次，遇到下列情形之一的，应适时进行约谈：

1、党员干部岗位变动、职务升降或到龄退休时；

2、党员干部受到表彰奖励或批评处分时；

3、党员干部在工作中遇到较大困难和挫折，出现思想情绪波动、工作状态不佳时；

4、党员干部家庭发生重大变故、个人患有严重疾病时；

5、党员干部在遵纪守法、廉政建设、思想作风方面出现违纪苗头或群众对党员干部在这些方面有反映时；

6、科室内部出现不团结的苗头或产生矛盾和意见分歧影响工作时；

7、发现党员干部在理解和贯彻执行党的方针、政策以及上级指示精神上出现偏差，或没有履行好职责造成较大失误时；

8、对党员干部考核、考察或民主评议后，需通报情况、反馈意见时；

9、党员干部承办婚丧喜庆事宜、承担重大项目等工作任务或赴市外、国（境）外考察学习时；

10、党员干部本人因思想、工作、学习、生活、个人重大事项等原因主动要求约谈时。

六、结果运用

通过谈心认定必须由约谈对象纠正的问题以及改正的错误，约谈对象必须在约谈结束后20天内上报整改情况，并由局纪检组及时跟踪督促。凡约谈对象受到党纪政纪处分或违法犯罪被追究刑事责任的，均应实行责任“倒查”。对约谈对象出现违纪违法苗头，该提醒而没有提醒，该谈心而没有谈心的，则应追究负责约谈人员的失职责任，并视情节轻重，分别予以责成写出反思、通报批评、预警告诫、直至党纪政纪处分。

七、责任落实

按照局领导班子分工，廉情约谈采取一级抓一级、分级负责谈的办法进行。局党政正职负责与班子副职进行约谈；班子副职负责与分管科室负责人进行约谈。科室负责人与本科室人员进行约谈。

党员干部开展廉情约谈活动的情况纳入年度党风廉政建设责任制考核内容。股级以上干部要把执行廉情约谈制度的情况列为个人年终述职述廉重要内容。