第一条：为保证“三制”工作的贯彻实施，根据有关法律、法规、规章及本镇“三制”工作的规定，制定本制度。

  第二条：考核工作坚持客观、公正的原则，实行定期抽查与日常测评相结合的办法。

  第三条：镇人民政府成立考核小组，负责“三制”工作的考核。

  考核一般分两个层次进行，考核小组考核各所、站、办；所、站、办考核到个人，考核小组也可以根据具体情况直接考核到个人。

  第四条：考核的基本项目及目标要求：

  １、各所、站、办“三制”工作人员的参训率计划达到100 ％，考试合格率达到100％。

  ２、向实施“三制”工作的相对人进行法制宣传覆盖率达到90％。

  ３、对发现的违法违章案件的查处率达100％， 即无有案不查和失职渎职现象。

  ４、处罚案件的准确率达100％， 即每一起案件必须做到事实清楚，适用法律准确，程序合法。

  ５、案件的执行率达到100％，保证“三制”工作的严肃性。

  ６、罚没款入库率达到100％，按照“三制”要求， 保证罚没财物及时足额上缴财政。

  具体按镇人民政府年初分解量化的目标计算考核成绩。

  第五条：考核方法和步骤：

  １、半年对所、站、办的考核由镇分管领导负责，对个人的考核由所、站、办和中心负责。半年考核情况应当逐级向领导汇报，并有记载。

  ２、年度考核由镇人民政府考核小组负责，实行“三制”工作实绩量化计分制，具体考核到所、站、办和个人。

  ３、年度考核由所、站、办和个人总结，再由考核小组在充分听取群众意见的基础上，将日常情况、半年考核情况，结合年度考核，提出考评等次意见，避免年终考核一锤定音，经镇长办公会议批准后进行奖惩。

  第六条、考核时间：每年７月进行半年初评、年终进行年度考核，日常抽查、半年初评作为年终考核的基础。

  第七条：个人年度考核，要严格按照《国家公务员管理暂行条例》规定操作，考核等次分为优秀、称职、不称职。

  第八条：对各所、站、办、中心经考核，评出“先进集体”。

  第九条：根据考核等次实行专项奖励，并以精神奖励和物质奖励相结合。

  第十条：对“三制”工作落实不力的，并造成后果的所、站、办、中心及个人不得评为先进集体和先进个人，对过错责任者依照本镇制定的《过错责任追究制度》执行。

  第十一条：本制度自发文之日起施行。

                                   二ＯＯ四年十二月十八日