超龄劳动者并非全部适用劳动法，仅部分劳动权益受相关法规保护，具体包含四大类：

1.劳动报酬权严格执行薪酬相关规定，超龄劳动者可享有最低工资保障、加班费等，用人单位需按月足额发放工资，严禁以实物抵扣工资。

2.休息休假权依法享有正常休息、休假的权利。

3.劳动安全卫生保护权用人单位需保障工作环境安全，禁止安排有毒有害作业，落实安全生产要求，同时提供职业病防护相关保障。

4.工伤保险相关权益用工单位需按规定为超龄劳动者参加工伤保险，劳动者发生工伤后，可正常享受工伤保险待遇。