近年来，区总工会积极推进集体协商工作，专职集体协商指导员坚持因企制宜，注重沟通协调，跟踪指导到位，越来越多企业和职工从集体协商中尝到了“甜头”，开展集体协商的积极性和主动性也明显增强。

集体协商指导，重在培训指导、赋能增效。集体协商，对于职工而言，是维护自身权益、争取工资合理增长的有力途径；对于企业来说，是促进劳资和谐、实现长远发展的重要保障。去年，专职集体协商指导员在大丰港经济开发区、大丰经济开发区和大中街道、刘庄镇、小海镇等多个镇（街道、园区）开展12场次集体协商业务培训，并组织现场观摩活动，166家企业工会主席参训。每场培训前，该工会都精心筹备，制作图文并茂的课件，撰写详略得当的讲解内容；培训过程中，就集体协商工作规范化流程进行深入细致的讲解，并对如何做好集体协商资料归档整理，如何编写集体协商优秀案例等细节进行重点提示，对在协商中容易出错和忽略的问题作说明和提醒，全方位助力企业工会主席精准掌握关键业务知识，切实提升集体协商能力水平。

集体协商指导，贵在用心沟通、量体裁衣。如何让职工工资合理增长，集体协商发挥着关键作用。总工会集体协商指导员致力于为职工和企业搭建平等的沟通桥梁，根据企业和职工的实际情况“量体裁衣”，做到规范化与个性化相结合，提高集体协商质量。万达纺织有限公司是大丰纺织行业的规模骨干企业，生产效益在区域同类企业中一直是排头兵。但随着技术革新、设备改造，一系列问题摆在面前：技改时影响正常生产如何补助？技改工人工资如何计算？订单不足放假生活费怎样解决？集体协商怎么实行？该工会集体协商指导员赶赴企业调研指导，与公司工会主席一道会商。经过共同努力，最终达成共识：技改不影响正常生产时工资不减，必须停开车台给予适当总额补助；参加技改工人工资按规定标准结算；因停台造成的产量损失以每吨500元补贴到工资总额中。同时，还在技术创新、劳动卫生安全、女职工特殊权益保护等方面进行平等协商，针对“能级工资”深入细致协商，让职工感受到企业协商结果，促进了企业和谐发展。

集体协商指导，需要找准问题，有的放矢。盐城顺丰速运有限公司大丰分公司成立于2007年4月，在大丰区内设有4个小件网点、1个大件网点、3个雾化站，职工总人数170人，同城24人。随着电商行业兴起，客户订单源源不断，快递行业的时效性要求也与日俱增。在现有规模和人员配备下，若要保证按时送货，必然增加成本；若不增加派送量，又会影响客户体验，这给企业带来了两难境地。针对这些问题，该工会集体协商指导员前期通过多次走访调研，摸清情况，并积极和顺丰盐城片区工会负责人协商沟通，通过意见收集、投票选举、协商告知等大量工作，充分听取各方意见，尊重各方权益，有的放矢进行指导。最终，双方明确了每单最低工资标准，并根据产品时效和区域难度适时调整收派件提成，同时就快递员关心的荣誉补贴、女职工福利和金秋助学行动等达成协商结果。

集体协商指导，成在锲而不舍，因势利导。饿了么运营中心大丰分公司，是一家从事互联网运营服务推广及网站建设为主的新就业形态平台企业，其经营主体为盐城丰安网络科技有限公司，成立于2018年，职工240名，其中外卖送餐员220名。最初，企业负责人、工会主席对集体协商一无所知，无意开展此项工作。通过长达10个月的政策宣传和调研指导，最终达成意外险、安全与培训、送餐标兵3个协商意向，取得了很好的效果。