近年来，我区高度重视青年干部教育工作，围绕优选方案、实绩考评、严格管理等方面，综合施策，靶向发力，切实以高质量培训质效赋能年轻干部加速成长。

统筹谋划培训资源，从优选择培训对象、培训课程、现场教学点。每年组织青年干部参加为期一个月的集中培训，培训实施前精研细磨培训方案，从优选派参训学员，通过翻看个人档案、与单位访谈了解等方式，在全区年轻干部中挑选学习能力强、工作实绩好、作风表现优的人参与培训。精心研究培训课程，合理安排党的理论教育、党性教育、履职能力教育课程比例，并将AI应用、新质生产力、绿色低碳发展等前沿科技知识纳入课程。精心挑选新四军纪念馆、廉政教育基地、中汽研汽车试验场等现场教学点，提升培训的体验感和融入感。

全程跟踪识别考评，从实考察青年干部的政治素质、履职能力、人格修养。坚持全过程跟班管理，突出“训考一体、以察促干”，通过设置互动教学、共享课堂、红色情景模拟等环节，近距离观察年轻干部在应对舆情危机、重大决策时的政治判断力与立场坚定性。通过观察学员在案例教学、突发事件处置沙盘推演等实战场景中的具体表现，检验其解决问题与统筹协调能力。明确组织部工作人员，全程参与读书班、小组学习研讨、无领导小组讨论等活动，观察并记录学员在团队协作、沟通执行、情绪管理等方面的人格修养。

坚守纪律规矩底线，从严管理青年干部的思想作风、学习作风、生活作风。坚持“严管即厚爱”，刚性约束培训纪律，全员签订《廉洁自律承诺书》，全程实行“无手机课堂”，设立“学风观察员”检查课堂纪律和课后社交。建立组织部领导班子成员与学员谈心谈话制度，多角度、近距离地了解青年干部的思想动态、学习状态、工作质效，引导其树立和践行正确的政绩观，强化担当作为的动力。深入实施《大丰区干部教育培训重点班次学员学分制管理办法》，对学员党性修养、学习成果、学习态度等多方面开展综合评分，培训结束后反馈给用人单位，作为评先评优、职务职级晋升的重要参考。