“挂职虽已结束，但挂职时的所学所思所得并未消失，接下来我将结合在临港挂职的收获和感悟，研究改进服务发展的长效之策，力争把学到的好经验、好方法，成功‘嫁接’到自身工作实践中去，学人之长、创己之新。”小海镇年轻干部邹静华在挂职干部交流座谈会上分享道。

近日，我区召开“走出去取真经 学回来促发展”挂职年轻干部交流座谈会，充分发挥好干部挂职锻炼对干部成长的“助推器”作用，促进挂职年轻干部将挂职的经验收获转化为攻坚克难、促进发展的能力本领，进一步激励年轻干部“敢为善为”。座谈会上，来自全区不同单位的16名赴上海、苏南地区挂职的年轻干部从不同角度分享挂职以来的感受见闻，大家畅所欲言、各抒己见，既深入总结了在挂职经历中取得的经验收获，又结合个人工作实际交流探讨了如何更高效地推动工作、服务发展。

近年来，我区不断健全培养选拔优秀年轻干部常态化工作机制，积极开展多渠道、宽领域的年轻干部挂职锻炼工作，推动年轻干部通过挂职锻炼不断丰富个人见识阅历、补齐能力素质短板。先后选派120余名优秀年轻干部到上海、苏州、无锡、常州等地挂职锻炼，针对性安排到现代产业、城市提质、乡村振兴等岗位开拓视野、更新观念、增长才干。通过选派10余名综合素质好的年轻干部到上级机关部门进行跟班学习，促进年轻干部快速提升个人专业能力和专业素养。先后选派40名年轻干部赴常州盐城工业园区、苏州盐城沿海合作开发园区、沪苏大丰产业联动集聚区等共建园区挂职锻炼，引导年轻干部投身长三角一体化产业发展基地建设一线，磨砺摔打、增长才干。

一直以来，我区注重做好对挂职年轻干部的管理考核和跟踪培养，区委组织部定期对年轻干部的挂职工作生活情况进行走访调研，对表现优秀、实绩突出的挂职干部，在使用时优先考虑，在关键岗位上优先任用；对不能适应挂职岗位或工作出现偏差的，及时关心指导、帮助纠正失误。同时，制订“五个一”任务清单，引导挂职结束的年轻干部做好挂职锻炼的“后半篇文章”，通过对挂职经历进行一次深入总结、结合实际开展一次专题调研、向分管领导进行一次专项述职、对挂职单位进行一次后期回访、向挂职单位开展一次项目推介，确保挂职年轻干部“挂”有所得、“挂”有实效。