茅慧文：各位记者朋友、女士们、先生们大家上午好。

区委宣传部、区政府新闻办公室今天举办“在推进中国式现代化大丰新实践中实干争先”系列主题新闻发布会第五场——“保障和改善民生”专场，欢迎大家。

今天的发布会邀请到区能源发展中心主任骆保国先生介绍全区保障和改善民生工作的总体情况，区教育局副局长束伶俐女士，区民政局副局长张晓霞女士，区人社局副局长吴卫先生，区卫健委副主任叶海涛先生共同出席，并回答记者提问。

现在请区能源发展中心主任骆保国先生作介绍。

骆保国：我区始终坚持以人民为中心的发展思想，持续优化公共服务优质资源供给，提升公共服务水平，用心用情解决群众急难愁盼，切实保障和改善民生，加快社会事业发展。

一、聚焦民生短板，大力推进民生实事

今年，我区在广泛征集社情民意的基础上，紧扣民生领域短板，突出群众关注高、反映强烈的领域，总计承接省市区民生实事项目12类70项，计划投资22.86亿元，1-11月份，完成58项，完成率82.86%；完成投资22.56亿元，占比98.69%。总体进度达超时序。

1.社会保障类项目基本完成。增加高品质养老服务供给，改造提升1家标准化街道综合性养老服务中心；新创建1家省级普惠托育机构；全面提升养老服务能力，为1100户经济困难独居老人安装一键呼叫、烟雾报警器装置，为800户老年人家庭实施适老化改造；为困境青少年建设“梦想小屋”25间；为3195户经济薄弱地区农村低保户收看有线电视给予收视维护费补贴；改造提升1个省级示范性未成年人保护工作站（关爱之家）；改造提升14个示范性乡村互助养老睦邻点；有效提供法律援助，新增建设6个法律援助工作站点。

2.就业富民类项目进展迅速。就业困难的人员实现灵活就业或者到企业就业的，给予社会保险补贴；兜底帮扶无法就业人员安排公益性岗位就业；鼓励多种方式保障企业用工，符合条件的以奖代补；促进高校毕业生等青年群体就业，新开发750个高质量就业见习岗位；优化提升2个标准化“家门口”就业服务站，这些项目都已提前“收官”。

3.教育供给类项目基本完成。改善提升中小学9所、开设16个“爱心暑托班”、大丰区体育场、大丰区体育馆、大丰区游泳馆实施免费或低收费开放服务都已完成；丰中体育馆工程主体建筑7500㎡及操场跑道等附属工程接近收尾。

4.生态环境类项目均已完成。推进农村河道生态治理，建成农村生态河道98公里；治理农村生活污水，新增完成11个行政村农村生活污水治理；完成农村户厕改造，新建、改造提升农村户厕10000户；新建2个绿美村庄等项目均已完工。

5.群众“急难愁盼”便民项目全部完成。例如城区4个路口设置16座遮阳挡雨棚；改造2座城市公厕；城北中转站改造提升；老旧小区增设电梯40部；完新增450个公共停车泊位；建设各类公共充电终端143个；新增15个公共地下空间4G/5G信号覆盖；新增31个行政村5G信号覆盖；在6个乡镇街道推行远程公证服务；完成35个镇村政银合作“苏服办”便民服务点布点；新建健身步道5公里；安装4套二代智能健身路径、提档升级30套一代全民健身路径；实施城市绿地特色活力空间8处；建成智慧广电乡村6个；改造8个老旧小区；建设安置房960套；建成保障性租赁住房200套。

此外，建设2个“15分钟医保服务圈”省级示范点、对标建设1个基层五级中医馆、大桥中心卫生院综合楼、农村公路提档升级、路口设施优化提升工程、城乡公益性骨灰安放(葬)设施等实事均取得较好成效，其余项目也都已达到或超过序时进度。

二、聚焦民生福祉，大力促进富民增收

全区上下共同努力，推动经济运行稳中向好，促进富民增收。1-3季度，全区居民人均可支配收入32688.5元，同比增长6.2%，其中城镇居民37781.4元、同比增长5.7%，农村居民25430.6元、同比增长6.7%。

1.强化就业优先政策，促进居民就业增收。稳定就业规模。贯彻落实社保减免、稳岗返还等援企稳岗政策，助力企业减负，稳住就业基本盘。1-11月累计减征失业保险费3558.65万元，稳岗返还1882.59万元。扩大就业容量。建好人力资源产业园，运营好盐城家政大丰产业园。常态化举办劳务招聘、校园招聘等活动，促进供需精准匹配，前三季度城镇新增就业6410人。全力扶持创业。落实创业担保贷款和贴息政策，持续优化创业环境，鼓励有一定创业能力和创业条件的劳动者返乡创业。抓好兜底保障。做好高校毕业生、退役军人、失业人员等就业重点群体就业帮扶，计划全年开发公益性岗位450个，已成功安置232名就业困难人员。鼓励就业困难人员灵活就业，向27635人次就业困难人员发放灵活就业社保补贴9542.54万元。

2.加大创业创新支持力度，拓宽居民增收空间。优化创业创新环境。推进“苏政办22条”服务事项和公共服务事项“省定清单”网上运行。强化创业财税金融政策支持。1-11月发放富民创业担保贷款524笔总额5279.2万元，贴息资金425.11万元。为746户企业提供融资担保29.28亿元，为115户企业提供过桥资金7.58亿元。加强创业平台载体建设。举办2023盐城市大丰区返乡创业大赛，围绕“一带两区三中心”目标，加快融入长三角科技创新共同体建设，成功创建江苏省创新型示范区，长三角新能源产业科创中心成功挂牌。

3.实施农民收入十年倍增计划，缩小城乡居民收入差距。推动农村产业融合发展。年内招引亿元以上农业产业化项目6个，开工建设千万元以上农产品加工项目14个。1-11月农业全产业链开票销售额109.79亿元，目标完成率94.64%。组织“互联网+”农产品出村进城工程建设，扶持引导镇、街道围绕蒜、葱、花卉、果品等特色优势农产品，构建“1+1+N”产业化运营机制，实现农产品网络营销同比增长超10%。深化普惠金融服务。全区设有农村金融服务点311个，实现普惠金融服务网络全覆盖。今年授信农户8.03万户，投放贷款37.35亿元。促进集体增收。鼓励引导村集体发展自营项目，支持村集体兴办社会化服务组织、劳务公司等经营实体，增加村集体经营性收入。预计今年全区村集体经营性收入18902.97万元，村平86.71万元，218个村（居）全部达50万元以上，其中100万元以上村达60个，占总村数27.5%。

三、聚焦分配改革，大力推进共同富裕

1.大力发展区域经济，壮大社会财富分配基础。前三季度，全区地区生产总值589.23亿元、同比增长0.9%。全口径工业开票销售1234.4亿元、同比增长0.9%。前三季度服务业增加值319.31亿元、增速1.0%。1-10月实现规上服务业营收49.66亿元，新增规上服务业企业34个。1-11月固定资产完成投资266.6亿元。1-11月份，全区亿元以上新开工项目89个，其中10亿元以上项目5个；新投产亿元以上项目58个，其中10亿元以上项目3个，预计全年亿元以上项目新开工115个、新投产80个。

2.促进重点群体增收，稳步扩大中等收入群体。优化事业单位工资收入分配，推动公立医院薪酬制度改革，区直公立医院原则上按当地其他事业单位绩效工资基准线水平的100-180%核定绩效工资总量。建立普通高中学校教师延时工作津贴制度，建立教育人才奖励经费。今年发放教师延时工作津贴3755.58万元、教育人才奖励215.32万元。完善区属国有企业薪酬管理制度，增加薪酬水平向关键岗位、生产一线岗位和紧缺急需的高层次、高技能人才倾斜。加强灵活就业服务，推进零工市场建设，建立大丰区零工市场。推进零工驿站建设，以标准化“家门口”就业服务站建设为主体，统筹整合零工驿站、家政服务示范点等服务功能，打造“一站多能”“三站合一”的“家门口”就业服务站2个。

3.逐步健全再分配调节机制，彰显共同富裕普惠导向。完善社会民生兜底保障措施，落实困难群众生活补助自然增长机制。推动社会保险扩面提质。实施新一轮社会保险扩面征缴三年提升行动，全区86名基层快递网点人员、104家企业1960名超龄人员、30家企业820名实习生参加了工伤保险，全区建设工程新开工项目工伤保险参保率达100%。进一步降低群众就医负担。贯彻落实《2022年全市药政工作要点》，强化基本药物主导地位，保障群众基本用药需求，基层医疗机构基本药物配备占比71.02%，金额占比69.51%。强化低收入人群托底保障。全年实现保障低保对象4765人，发放救助金3593.48万元，保障特困人员1467人，发放救助金2289.17万元。加大教育助困力度，2023年预算安排扶贫助学地方配套资金700万元。

下一步，我们将围绕习近平总书记关于保障和改善民生的重要讲话精神，更加突出就业优先导向，织密扎牢社会保障网，推动人口高质量发展，努力让人民群众的获得感更加充实、幸福感更可持续、安全感更有保障。

茅慧文：感谢骆保国主任。

下面进入记者提问环节，请这位媒体记者提问。

区融媒体中心记者：束局长，您好！百年大计，教育为本。办好教育，事关发展之本、民生之基。请您介绍一下我区在全力办好人民满意的教育方面有哪些经验做法？

束伶俐：感谢您的提问。近年来，在区委、区政府坚强领导和上级主管部门的精心指导下，区教育局以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的二十大精神，认真贯彻落实省、市教育工作会议和大丰区教育高质量发展会议精神，以立德树人为根本，以高质量发展为目标，上下一心，拼搏实干，不断增强人民群众的教育获得感和幸福感。

一、持续优化教育资源。近年来累计投入资金近30亿元，新增中小学总建筑面积30多万平方米，新建校区3个，增加中小学学位1.08万个，新建幼儿园7所，增加学前教育学位2000多个。积极打造乡村“精品学校”，改扩建校舍5.2万平方米，培育出草堰小学、三圩小学、渔业小学等一大批特色鲜明的农村精品学校。全力推进教育信息化建设，先后建成录播教室50个、创客教室20个，所有中小学均达到省教育技术装备标准要求，中小学省级“智慧校园”占比达100%。二、全面提高师资水准。大力实施“三名”工程，现有在职省级以上名教师14名、省卓越校长创新培育计划培养对象2名、省“333高层次人才培养工程”培养对象7名、省优秀乡村青年教师奖励培养对象5名、盐城市名校长4名、市领航名师3名，盐城市学科带头人和教学能手310名，市、区级“四有”好教师团队26个，区级及以上骨干教师占比率达46.4%。近五年累计招录补充教师1000余人，队伍年龄结构和学历结构进一步优化。三、不断提升教育维度。新教育向纵深推进，“融课堂”建设成果显著，中高考不断取得新突破，中考总均分、全科合格率和高考本科达线率、本一达线率等均位居全市前列；义务教育学业质量监测各项指标均高于省、市平均水平，教育综合质量保持盐城先进水平。遴选优质龙头学校，以领办、牵头等方式，组建义务教育集团2个、学校发展共同体8个，辐射带动城乡薄弱学校、新建学校共同发展。四、深入推进素质教育。坚持“一校一品”，鼓励“一校多品”，全区现有全国体育项目特色学校18所、省级校园特色文化建设项目5个。大力弘扬社会主义核心价值观，德育教学品牌“行知互动剧场”被评为省宣传思想文化工作创新项目。连续14年举办“阳光体育艺术节”，广泛开展学生喜闻乐见的体艺活动，区体育局连续多年获国家体育先进单位和省体育先进单位。五、用心打造惠民工程。全面落实“双减”政策，坚决筑牢课堂主阵地，让学生在校内“吃饱”“吃好”；牵头相关部门，开展校外培训机构专项整治，切实减轻家长学生负担；开展课后服务，师生参与率近95%。实施学生在校集中就餐工程，新建、改扩建食堂21个。实施教室空调装配工程，为全区62所中小学校装配空调近3000台。实施课桌椅焕新工程，更新课桌椅2.2万套。实施教室照明增亮工程，装备健康护眼灯具3468盏。实施“阳光午餐”民生工程，每日面向全区中小学（幼儿园）师生集中配送食材7万份次。实施“润心行动”，全力护航青少年健康成长，每年向各类困难家庭学生发放助学金近1000万元。

今后，我们将进一步聚焦优质、均衡、高质量发展，加快推进全区教育现代化建设，全力提升教育质量，把教育服务民生工作做实做好，真正办人民满意的大丰教育。

谢谢大家。

茅慧文：谢谢束局长的回答，下面继续提问环节，请这位媒体记者提问。

区融媒体中心记者：习近平总书记多次对民政工作作出重要指示，强调民政工作关系民生、连着民心，是社会建设的兜底性、基础性工作。去年，大丰区民政局坚持改革创新，勇于担当作为，高质量考核位居全市第一。请您介绍一下民政局今年在筑牢民生保障屏障，持续提升民生幸福指数方面有哪些经验做法？

张晓霞：感谢您的提问，这个问题我来回答。在区委、区政府的正确领导下，区民政局紧紧围绕群众期盼、品质升级、协调发展、基础提升四个方面，精心编织为民服务网，着力破解民生堵点难点，努力在全面推进民政工作现代化建设、高质量发展上取得新成效。

一、聚焦群众期盼，强化民生兜底保障

一是加大救助力度。深化社会救助扩围增效，截至目前，共保障低保对象、特困人员、低保边缘家庭和支出型困难家庭6748人，发放救助资金5872.65万元；临时救助1247人次，发放救助资金216.71万元。构建“物质+服务+保险”综合救助模式，为915名分散特困人员提供分档照料护理上门服务，积极做好“8·13”龙卷风自然灾害救助工作，救助受灾群众219人32.85万元，协调保险公司通过民生托底救助综合保险项目先行赔付伤亡者41.5万元。动员社会力量参与，区慈善总会、众心助困帮扶困难群众2.4万人次2536.55万元。二是强化预警监测。将社会救助服务纳入网格化管理，以“小网格”服务“大救助”。摸排走访困难群众共计6498人，纳入低保342人、特困人员158人、低保边缘家庭81人、支出型困难家庭51人，实现早发现、早介入、早救助。三是凝聚关爱合力。投入280万元对景尚名城社区用房4楼进行未保中心改建，对生活无着、遭受监护侵害、暂时无人监护等未成年人实施救助。与区第二人民医院合作，新建成1个省级精神障碍社区康复服务点，满足精神障碍患者向家庭和社会过渡的实际需求。积极开展“寒冬送温暖”与“夏季送清凉”专项救助行动，保障流浪乞讨人员的生命安全和基本权益。

二、聚焦品质升级，拓宽养老服务供给

一是坚持基本养老普惠服务均等化。出台《2023年度全区养老事业和养老产业发展工作要点》《大丰区长者食堂建设运营指导意见》等文件，构建养老服务政策支撑的“四梁八柱”。建立高龄、困难、空巢独居等重点老年群体日常探视、定期巡访、结对帮扶3项制度，与920名分散供养对象签订“四方”关爱照料服务协议书。二是坚持居家社区机构养老发展一体化。升级“互联网+养老”，依托区智慧养老指挥调度中心和服务信息平台，为3万余名老年人提供10类50项服务，今年完成上门服务39.7万人次。为1000户特殊困难及高龄老年人完成适老化改造，为1100户空巢独居老人安装“一键呼叫”装置，提供应急呼叫服务。完善社区养老服务设施，形成中心、站、点三级网络，今年新建枢纽式养老综合体1个，示范性乡村睦邻点14个、城乡长者幸福食堂15个，全区“15分钟养老服务圈”基本建成。在新丰率先试点“开放式养老”，引导养老机构专业服务走出院门，向家庭、社区辐射延伸。三是坚持养老事业产业协同化。举办“盐年益寿·丰韵颐养”康养品牌（上海）推介会，发布康养线路6条，全力建设长三角一体化产业发展的高品质康养宜居地。与上海徐汇区民政局签订《推进旅居式养老合作协议》，推动沪丰两地协同发展。在部分小区创新开展“物业+养老”服务，由养老服务企业、物业服务企业合作，链接社会服务资源，今年以来，已为老人服务600余人次。

三、聚焦协调发展，提升公共服务水平

一是殡葬服务管理能力不断提升。先后批复同意草庙镇、大桥镇、上海农场各新建1处农村公益性公墓，指导西团镇众心村公墓新建1座骨灰堂。制定出台《关于进一步规范遗体接运管理工作的实施方案》等一系列文件，规范殡仪服务车辆管理。二是婚姻登记服务水平稳步提升。大丰区民政局婚姻登记处被确定为盐城市唯一一家集中补领婚姻登记证试点单位，主动上门服务，为老年人、残疾人等特殊补证对象提供便捷服务。举办5.20“以爱之名—见证幸福”、8.1建军节“情系军绿只因有爱”、七夕节“七鹊为桥夕望有你”等集体颁证活动，引导广大青年弘扬简约、适度、文明的婚俗新风。三是地名公共服务能力不断增强。古庆丰桥、沈灶村、殷灶村入选市级地名文化遗产名录。开展“我心中的红色地名”主题征文活动，弘扬红色地名文化。

四、聚焦基础提升，提高社区治理水平

一是坚持党建引领聚合力。充分发挥基层党组织政治引领作用，建强上下贯通、统筹有力的基层组织体系。深入推进“五社联动”机制，鼓励基层广泛运用村民协商共治、村民积分管理等创新工作治理方式。二是坚持规范服务强治理。突出社区规范化治理的“十大功能”，聚焦“十有”微服务，将全区268家村（社区）综合服务中心全部纳入规范化管理。草堰镇三元村、西团镇龙窑村、大桥镇潘丿村三家2023年省为民办实事工程圆满完工。三是坚持多元共治促提升。对67家社会组织开展“双随机、一公开”检查，清理注销长期不年检、不换届“僵尸型”社会组织19家，促进社会组织健康有序发展。

谢谢大家！

茅慧文：谢谢张局长的回答，下面继续提问环节，请这位媒体记者提问。

区融媒体中心记者：就业是民生之本，解决就业问题、保障就业是一项长期工作，直接关系到人民群众的切身利益。人社部门也是织密扎牢民生底线的重要部门，请介绍一下人社部门在促进就业、完善社会保障体系方面有哪些具体举措和成效？以及下一步将从哪些方面入手持续保障民生？

吴卫;感谢您的提问。就业和社会保障牵动着千家万户的生活。在区委、区政府的正确领导和上级人社部门的精心指导下，大丰区人社局积极实施就业优先战略，推进社会保障兜底线、织密网、建机制，人民群众的获得感、幸福感、安全感更加充实、更有保障、更可持续。

一、实施就业优先战略。一是落实援企政策。出台《盐城市大丰区工业企业用工招引激励奖励办法》，通过“产业+政策”促进优质人力资源服务机构来丰落户。落实社保补贴、吸纳就业补贴、税费减免等支持政策“直补快办”。今年以来，减征失业保险费3559万元，惠及参保单位5955户。发放稳岗返还补贴1651.76万元、一次性扩岗补助123万元。开展补贴性技能提升培训1.3万人次，发放各类技能提升补贴1729万元。二是创业带动就业。举办2023盐城市大丰区返乡创业大赛，28个优秀创业项目参赛，3个项目参加“创响江苏”高校毕业生青年人才创新创业大赛省赛。发放富民创业担保贷款5279万元，支持成功自主创业1818人。通过加大资金扶持力度，推动人才、技术、成果和项目有效对接。加快建设创业孵化平台，指导恒北文创街创建市级创业示范基地。三是保障困难群体就业。结合“家门口就业服务站”“五类重点群体帮扶”等为民办实事工作，大力推进就业困难人员“1311”服务，向各类就业困难群体推送本地企业招聘、就业创业服务短信12.3万条、燃信1.2万条。加强公益性岗位开发力度，确保零就业家庭动态清零，成功安置就业困难人员222名。鼓励就业困难人员灵活就业，向1.84万名就业困难人员发放灵活就业社保补贴6245万元。

二、持续健全社保体系。一是聚力实施扩面征缴。全区基本养老、工伤、失业保险参保人数分别达到13.54万人、13.81万人、10.86万人。城乡居民养老保险覆盖34.65万人。被征地农民纳入社会保障15187人，覆盖率达100%。为4914名各类困难群体代缴城乡居民养老保险费，符合代缴条件的困难群体参保登记、保费代缴、待遇领取三个100%全覆盖。二是压茬推进待遇提升。调整6.14万名企业退休人员基本养老金，人均增加养老金103.1元/月。城乡居民基础养老金每人每月上调5元，达250元/月，连续10年保持盐城地区最高标准。三是有力推进服务保障。社保卡是民生服务的重要载体。我区将社保卡“一卡通”列入政府为民办实事工程，发卡覆盖率、卡激活率、应用功能项目等居于全省前列，应用成果入选江苏省基层智慧治理优秀案例。开通“下移基层社银合作服务窗口”40个，“零工驿站、家政服务进社区”示范网点2个，升级打造了“10分钟人社便民服务圈”。

三、全力助力高校毕业生就业。高校毕业生是宝贵的人才资源，做好高校毕业生就业创业工作，事关全区经济发展，事关社会和谐稳定。今年以来，全区引进高校毕业生4150人。一是精准对接促匹配。征集高校毕业生岗位需求2533个，开展“校地校企对接会”18次，邀请高校来大丰开展“访企拓岗”活动10次。新设区级就业见习基地9家，组织753名未就业高校毕业生及失业青年参加就业见习，参加见习人数全市最多。蜂巢能源、正泰新能源等2家企业被认定为江苏省就业见习示范培育基地。二是畅通渠道引人才。持续开展“才聚大丰，就等你来”校园招聘系列活动，组织重点企业赴56所高校参与校招活动68场，招聘场次数量创历史新高。稳定扩大事业单位、“三支一扶”等招聘规模，招聘事业单位工作人员和“三支一扶”人员261人。招聘名校优生79名，聘用8名优秀大专毕业生到村任职。三是落实政策强保障。设立高校毕业“一件事”服务专窗，集成高校毕业生求职登记、档案接收、组织关系接收、落户“一条龙”服务。

建立“黄海明珠”人才不见面云服务机制，实现人才绿卡“云申报”、人才补贴“云兑现”，做到“一次申报、全程网办”。上半年，以“云申即享”方式发放人才卡1372张、人才补贴8710万元。

下一步，我们将立足群众需求，进一步细化工作任务目标，以群众满意为目标导向，持续推动民生福祉改善。一是推动高质量充分就业。开展稳定用工专项提升行动，持续推进“百名党员服务百企”，针对性提供用工指导、用工招聘。稳步推进大丰人力资源服务产业园建设，大力度做好离校未就业高校毕业生、下岗失业人员、失地农村劳动力等重点群体就业帮扶工作。二是构建高标准社保体系。积极探索多层次养老保险体系，动员城乡居民养老保险参保人员按照较高档次缴费，享受更高待遇。进一步完善失业保险金与物价上涨挂钩联动机制，保障失业人员基本生活。三是建设高水平人才高地。持续加强校地校企合作，加速推动沪丰产业、技术、人才深度融合。充分挖掘高质量见习岗位，加强就业见习供需对接。畅通各类技能人才等级晋升渠道，全力培养行业高端领军型高技能人才。

茅慧文：谢谢吴局长的回答，下面继续提问环节，请这位媒体记者提问。

区融媒体中心记者：叶主任，能不能请您介绍一下后疫情时代，大丰在扩大优质医疗资源，提升医疗服务能力，推进健康大丰建设，更好地满足人民群众高层次医疗卫生健康需求等方面的经验做法和成效。

叶海涛：各位媒体朋友们，大家上午好。

感谢您对卫生健康工作的关心，这个问题我来回答。

今年以来，我区坚持人民至上、生命至上，以推进有品质、有内涵的健康大丰建设为目标，提高组织水平，强化部门协作，健全服务体系，提升服务能力，推进医疗重心下移、优质医疗资源下沉，持续增强人民群众卫生健康获得感、幸福感、安全感。

一、卫生健康服务体系日趋完善。围绕构建“1+3+N”符合大丰区情的新时代卫生健康服务体系（1指苏北健康管理中心，提供疑难杂症诊疗和高端医疗服务供给；3指现有区镇村三级医疗网络，满足群众常见病多发病诊疗；N指覆盖城乡的民营医院、门诊、厂场医务室），我区有效扩大优质医疗服务供给，着力提升医疗卫生服务能力和水平，全力打通服务群众健康“最后一公里”。截至目前，中山医院苏北健康管理中心已实现试运转，12个科室开诊，群众足不出区就能享受到国内领先的医疗服务。大丰人民医院成为南通大学杏林学院附属医院；大丰中医院与常州市老年医院、常州市第一人民医院合作共建老年医学科和ICU；区妇幼保健院签约成为江苏省妇幼保健院技术支持单位。全区新增名医工作室11个，开展三、四级手术562例。新增省社区医院1家，达国家优质服务基层行推荐标准单位4家，省市特色科室3个，五级中医馆1个，省甲级村卫生室4家。

二、紧密型医共体建设稳步推进。全力推进数字化医共体“十张网”建设，实现远程会诊、区域心电、影像、检验、消毒供应、病理等同质化服务覆盖面。扎实开展专家下基层工作，人民医院、中医院定期、定点、定专家，到基层开设专家工作室（联合病房），帮助提升服务能力，已建成专家工作室22个。坚持医防融合发展，大丰人民医院专门成立全科医学科，为基层提供眼底照相诊断、转诊治疗等服务。今年3月份，国家卫健委基层司专门在我区召开了县域医共体背景下慢性病管理试点项目结题会，对我区相关工作予以高度肯定。

三、人才队伍建设不断加强。强化人才招引，继续实施“丰医英才计划”，全年招引名校优生8人，校园招聘及社会公开招聘本科及以上医学类人才47人。强化人才培养，组织开展了卫生健康事业高质量发展青年论坛；联合扬州大学医学院举办院长管理能力提升培训班，提升公立医疗卫生机构领导干部的管理能力和综合素质。近期组团赴徐州、南京招聘2024年毕业的应届医学人才，24名硕士研究生签订就业协议，为历年之最。

四、重点人群健康保障持续增强。积极应对人口老龄化，健全完善老年健康服务体系，依托大丰中医院新建老年医院，新增老年心理科、营养科、重症医学科等科室。大丰人民医院建成省老年友善医疗机构优秀单位。医养结合融合发展，养老机构与医疗机构签约率100%。成功举办“幸福大丰桑榆风采”首届重阳文化周活动，区老龄协会建成省级“敬老文明号”。高效实施妇女儿童实事项目，全区婚检率达95.42%、产前筛查率96.78%，完成宫颈癌筛查25601例、乳腺癌筛查25779例，完成适龄女生HPV疫苗首针接种1674人。积极落实生育支持政策，健全完善普惠托育服务体系，开展“一乡镇一街道一普惠”托育机构建设活动，全区共有托位数2310个，每千人口拥有3岁以下婴幼儿托位数达3.51个，达到省定标准。

下一步，我区将坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，以人民健康为中心，以高质量发展为主题，以改革创新为动力，聚焦服务供给，持续增厚卫生健康服务资源；坚持改革创新，不断增强医疗卫生服务能力；强化公平可及，全力增进人民群众健康福祉，更好地保障人民群众身体健康，为推进中国式现代化大丰新实践提供坚实的健康支撑。

谢谢大家。

茅慧文：谢谢叶主任的回答。由于时间关系，本场发布会到此结束，再次感谢各位发布嘉宾和媒体朋友，再见。