近年来，区人社局紧紧围绕产业发展需求，把人力资源要素保障作为服务企业重中之重，以产业引人，以人才促产业，全力推进“产才融合”，有力推动产业和人才“双螺旋”上升，为全区高质量发展提供用工支撑和人才保障。

全力保障企业用工。围绕重点企业、重大项目，认真组织开展“百名党员服务百企”活动，为全区535家规上工业企业提供用工招聘、人才引进、社保服务、劳动关系协调、惠企政策对接等服务。依托江苏省智慧就业云平台、大丰公共就业网、“大丰人社”APP等线上平台，动态发布岗位信息，组织开展“直播带岗云互动”等各类招聘活动34场，帮助463家企业发布招聘岗位1.71万个，服务企业新增录用职工1.73万人次。同时，扩大劳务协作范围，通过设立招工服务站、共建劳务合作基地等，“点对点”引进外来劳动力。

多措并举引才留才。聚焦重大项目、重点工程，超前建立人才需求信息库。征集535家规上企业重点产业链紧缺人才及高校毕业生岗位需求2426个，向高校毕业生、参加公考事考人员、疫情返乡人员“点对点”推送企业岗位信息2万余条。全方位开展“人才政策直通车”活动，在38所高校、559家企业开展“黄海明珠人才政策”宣传。自2015年开始实施人才计划以来，全区累计发放各类补贴2.43亿元。

健全用工监控网络。利用江苏省人社一体化信息平台，充分发挥各镇、区园人社服务平台的作用，紧盯重点时段、重点领域开展问卷调查，编制全方位、全天候、全周期的用工“晴雨表”。打造集监测、分析、预警于一体的用工动态监控体系，研究分析全区重点企业用工共性和个性化问题，按月进行动态监测分析，靠前研判用工新形势，及时开展风险预警。

落细落实惠企政策。大力推行“免申即享”“快办行动”服务模式，及时落实助企纾困政策，确保“应享尽享”。同时，大力开展“线上＋线下”技能培训和劳动者预备制培训，充分发挥重点企业、技工院校、培训机构的作用，鼓励和支持企业开展职工转岗转业技能培训、以工代训、新型学徒制培训等，着力解决用工结构性矛盾。