“我是从‘大丰就业创业’微信公众号上看到这个招聘消息的，今天专门来到招聘会现场，就是想与企业面对面交流一下，如果能找到合适岗位就更好了。”近日，在我区2022年高校毕业生就业暨夏季人才交流大会、用工招聘大会现场，应届毕业生小王告诉记者，他在微信公众号上了解到此次招聘会信息后，发现招聘会岗位涵盖非常全面，就想来看看能否找到心仪的岗位。

据悉，本次招聘活动以高校毕业生为服务重点，共有金风科技、博敏电子、森威精锻、阿特斯光电、双瑞风电、苏大维格等为代表的185家企业参加，为求职者提供了生产制造、人事、行政、财务、经营管理、服务、贸易等各类岗位3900余个，可满足不同学历、专业高校毕业生的求职需求。招聘会当天共有5400余人次进场应聘，还有部分求职者通过手机扫码线上投递意向岗位，活动现场初步达成意向人数1600人。

强化优秀人才引进 落实人才招引政策

近年来，我区深入实施人才强区战略，积极落实“黄海明珠人才计划”等政策，持续加大优秀青年人才引进力度，加快高素质人才队伍建设。6月10日，江苏大丰“黄海明珠惠企助才”系列活动商洛学院专场招聘会成功举办，此次活动是我区毕业季专项引才活动的第3站，共组织15家重点企事业单位携481个岗位前往该学院，累计吸引300余名优秀毕业生进场求职，初步达成就业意向87人。

区人社局积极对接全区规上企业，归纳整理企业紧缺人才需求，精准对接高校资源，走进高校开展招才引智活动，现场发放“黄海明珠人才计划”宣传手册，传递我区人才政策。精心筛选我区新能源、医药化工、钢铁、生物科技等领域重点企业赴高校进行宣讲，推介企业概况、企业文化和岗位需求。打造常态化校地合作、校企合作新模式，吸引更多青年人才到大丰就业创业。7月17日，我区宣讲队伍赴苏州高校开展人才招引活动，解读百名菁英“强村行动”及“黄海明珠人才计划”等相关政策，诚邀高校优秀学子来到盐城、扎根大丰，目前已成功对接苏州10所高校。

保障重点人群就业 

区人社局坚持就业工作发展导向，形成以技能促就业、以就业促增收的良性循环，全面提升群众就业技能水平。坚持“培训就业一体化联动”，完善一批特色品牌就业技能培训项目，引导就业技能培训走特色化、品牌化发展道路。每月在“大丰就业创业”微信公众号中刊登“大丰区就业技能培训月刊”，进一步扩大就业技能培训覆盖面，方便有需求的群众参加培训。自去年以来，该局共组织开展育婴员、保育员、面点师、养老护理、家政服务等就业技能培训班110余场次，培训失业人员、农村转移劳动者、新生代农民工等就业重点群体3600余人次。组织开展创业意识、创业能力培训班23场次，培训失业人员、在校大学生、农村转移劳动者、新生代农民工以及初创人员1800余人次，共计发放就业技能和创业培训补贴310余万元。

开展多场招聘活动 

强化招聘宣传力度。为进一步造浓招才引才氛围，提高招聘活动知晓率，区人社局全力做好前期宣传工作，提前通过报纸、电视、微信公众号等渠道发布活动公告，同时依托档案转递、失业登记等业务平台，健全未就业高校毕业生及失业人员信息台账，以电话、群发短信等形式，邀请有求职意愿人员前来参加。该局及时召开全区基层人社工作会议，动员区、镇、村三级广泛开展宣传动员，全面摸排企业人才需求和高校毕业生就业状况，组织用人单位和未就业高校毕业生参加招聘活动。

截至目前，我区已累计开展相关招聘活动36场，提供13254个就业岗位。同时，该局在各类线下招聘活动中，专门设置了求职洽谈区、“黄海明珠人才计划”政策宣传区、事业单位招考政策咨询区、法律法规政策宣传区和创业就业政策宣传答疑服务区等，安排工作人员为求职者进行现场答疑，根据不同求职者的需求和特点，提供政策咨询和创业就业指导等服务。做好线上招聘。通过江苏智慧就业云平台、云智聘、盐城市大丰区人才服务中心微信公众号等线上招聘平台为求职者提供招聘信息。7月22日至8月21日期间，该局将通过“江苏智慧就业云平台”举办暑期线上招聘活动，有就业需求的人员可关注江苏智慧就业云平台或“云智聘”小程序，随时查看最新招聘会举办和岗位信息发布情况。

“我们将贯彻落实党中央、国务院和省市关于促进高校毕业生就业创业工作会议精神，吸引更多优秀高校毕业生来丰就业，服务重点产业链高质量发展。”区人社局党委书记、局长张强表示，下一步，该局将充分发挥“店小二”精神，进一步加大招才引智力度，持续开展线上线下招聘活动，精准搭建企业与人才对接桥梁，优化高校毕业生就业环境，做好企业用工保障，为我区经济高质量发展输送更多高素质人才。